L'ouvrage présente un concept de coaching/management capable de renouveler les mentalités et la conduite du changement : la transformance. Face au sentiment de fatalité ambiante, à un certain vide managérial et à l'épuisement des modèles, il montre comment surmonter les blocages et réveiller les capacités de transformation des hommes. L'énaction est la résultante d'une nouvelle vision de l'homme et de la réalité. Elle déjoue les résistances au changement, redonne des marges de manoeuvre et permet de mettre en oeuvre des dynamiques de changement innovantes, porteuses de sens et de croissance pour les personnes et les organisations.