SUPERVISION CT+

SUPERVISION CT+  est une formation avancée conçue pour préparer les futurs coachs à la complexité de l'entreprise. Elle développe chez
les participants un savoir-être et un savoir-faire leur permettant d'intervenir aussi bien au niveau de l'individu [Coaching], de l'entreprise [Team Building] que de l'organisation [Organisation Development].

Trois objectifs essentiels

SUPERVISION CT+  répond à trois objectifs essentiels pour un coach :

  • Structurer et développer son métier : Techniquement et déontologiquement, une supervision de sa pratique relève de l'essence même de l'objet du métier de coach, de son processus et de sa cohérence. La supervision permet de structurer et de développer une pratique de coach ouverte aux regards des autres

.

  • Développer l'approfondissement de son cadre de référence : La supervision réitère la posture fondamentale du coach en actualisant dans un cadre opérationnel un ensemble de concepts avancés de la culture CT. Le superviseur aide les participants à intégrer la culture CT dans leurs métiers. Le groupe de supervision offre également un support à la formation au Team Building.

 

  • Prendre du recul sur sa posture professionnelle : Il s'agit pour les participants de prendre du recul en plaçant au cœur même de leurs interventions le processus, qui consiste à être eux-mêmes accompagnés. L'aide apportée en termes de transfert et de contre-transfert par le superviseur permet aux participants de comprendre ce qui se joue pour eux dans leurs relations avec leurs clients. 

Profil des participants

 

SUPERVISION  CT+ s’adresse à des professionnels en activité ou en démarrage d’activité qui souhaitent intégrer la philosophie et les apports de

l’approche Coach & Team ® dans leur métier et leur posture professionnelle. 

 

  •    Coachs en libéral, salariés d’un cabinet de coaching ou coachs internes dans une entreprise,
  •  Consultants, managers ou formateurs, développant une posture de coach dans leur métier.

 

Organisation de la SUPERVISION CT+

  • Animation
À chaque séance, un membre est volontaire pour devenir coach de séance. Son rôle consiste entre autres choses à gérer le processus d'inclusion et de déclusion, organiser le programme de la séance et gérer le temps,
  • Inclusion
Chaque séance débute par une phase d'inclusion qui permet d'établir rapidement les conditions de l'alliance. Le contenu est libre. La personne qui le souhaite informe le groupe des éléments de sa vie professionnelle et même personnelle, et peut à cette occasion formuler une demande au groupe.
  • Déclusion
La dernière demi-heure est consacrée à un feed-back au Coach de la journée et un feed-back de fin de journée. La déclusion permet à chacun de se positionner dans le groupe, de se situer par rapport à son projet et ses objectifs personnels. Elle concourt à l'autonomie du groupe.

Modalités de Travail

Chaque séance pourra comprendre :

  • Des temps de supervision*,
  • Des séquences d'apports de concepts théoriques,
  • Des temps de régulations,
  • Des temps de préparation de son examen CT,
  • Des temps d'entraînement au coaching,
  • Des situations de partage entre les participants.

* La supervision peut prendre plusieurs formes :

  • Supervision par le superviseur (20 mn) : Jean-Jacques Montlahuc supervise devant le groupe un des participants. 
  • Coaching en double-commande (20 mn + 20 mn) ; Un membre du groupe coache un autre membre et Jean-Jacques Montlahuc assure la double-commande. 
  • Supervision par l'ensemble du groupe (20 mn) : L'ensemble du groupe supervise un des membres. 

 

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Présentation Supervision CT+
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