Pourquoi choisir une École de Coaching accréditée EMCC à Paris ?

École de coaching professionnel

Introduction

Devenir coach professionnel nécessite bien plus que de la bonne volonté, cela passe par une solide formation coaching au sein d’une école sérieuse. Encore faut-il choisir la bonne école de coaching, surtout à Paris où l’offre ne manque pas. Pour se démarquer sur le marché du coaching et acquérir des compétences reconnues, opter pour une école accréditée par l’EMCC (European Mentoring & Coaching Council) est un choix judicieux. Dans cet article, nous expliquons ce qu’est une école de coaching, l’importance de l’accréditation EMCC, comment bien choisir sa formation de coach, et en quoi Transformance Pro, école de coaching accréditée EMCC à Paris, fait figure de référence dans le domaine.

Qu’est-ce qu’une école de coaching ?

Une école de coaching est un organisme de formation spécialisé qui forme des futurs coachs à la fois sur le plan théorique, pratique et déontologique. Contrairement à une formation classique, un parcours en école de coaching implique un véritable travail sur soi et un changement intérieur, allant bien au-delà de l’apprentissage de quelques outils . On y apprend les méthodologies d’accompagnement pour aider des individus, des équipes ou des organisations à atteindre leurs objectifs. Concrètement, une bonne école de coaching propose un programme complet incluant : le coaching individuel (accompagnement personnalisé d’une personne), le coaching d’équipe (ou coaching collectif, pour optimiser la cohésion d’un groupe) ainsi que le coaching d’organisation (souvent appelé coaching en entreprise, pour guider les organisations dans leurs transformations). L’objectif est de fournir une formation de coach certifiante, c’est-à-dire débouchant sur une certification professionnelle reconnue, condition indispensable pour exercer en France . En somme, intégrer une telle école permet de développer une expertise solide et de se donner toutes les chances de réussir dans le marché du coaching .

L’importance de l’accréditation EMCC

Choisir une formation accréditée par l’EMCC, ou un autre organisme reconnu, est souvent gage de qualité. L’EMCC (Conseil International du Coaching, du Mentorat et de la Supervision) est une association professionnelle qui évalue la qualité des programmes de formation au coaching. Concrètement, une accréditation EMCC signifie que la formation respecte des standards élevés en termes de contenu, de pédagogie et d’éthique. L’EMCC valide notamment le niveau d’enseignement du programme et le professionnalisme des coachs formés, qui doivent appliquer le code de déontologie de l’EMCC . Pour les futurs coachs, passer par une école accréditée apporte donc plusieurs avantages :

Qualité reconnue : le programme est aligné sur des standards internationaux exigeants. Cela garantit que la formation couvre toutes les compétences essentielles du coach et suit les meilleures pratiques du métier.

Éthique et professionnalisme : l’accent est mis sur la déontologie et la posture professionnelle. Les coachs formés apprennent à respecter un code éthique global, gage de confiance pour leurs clients.

Crédibilité sur le marché : disposer d’une certification issue d’une école accréditée EMCC renforce la légitimité auprès des clients et employeurs. L’accréditation assure à ces derniers que le coach maintient des standards professionnels élevés et adhère à un code d’éthique strict et de déontologie.

Reconnaissance internationale : l’EMCC est une organisation présente mondialement. Une certification accréditée EMCC est reconnue à l’international, ce qui peut ouvrir des portes au-delà de la France.

En résumé, l’accréditation EMCC est un indicateur de confiance. Pour un candidat souhaitant devenir coach professionnel, cela signifie qu’il se forme dans un cadre sérieux, validé par la profession, et qu’il aura toutes les cartes en main pour exercer avec exigence et éthique.

Comment choisir sa formation coaching ?

Face au nombre d’organismes de formation présents (on compte des dizaines d’écoles de coaching en France, ainsi que des formations universitaires dédiées), il est crucial de bien évaluer chaque programme. Voici quelques critères clés pour vous aider à choisir votre formation coaching :

Accréditation et certification : privilégiez une formation coach certifiante. Dans tous les cas, la formation de coaching doit être certifiante si vous envisagez d’exercer en France . Assurez-vous que l’école est accréditée par un organisme reconnu (EMCC, ICF ou autre), gage de qualité et de sérieux du cursus. Une telle accréditation vous garantit que le diplôme ou certificat obtenu aura de la valeur aux yeux de vos futurs clients ou employeurs.

Programme complet : vérifiez que le contenu de la formation est complet et équilibré, couvrant les différents types de coaching. Par exemple, idéalement le cursus devrait vous former aussi bien au coaching individuel qu’au coaching d’équipe (coaching collectif), et aborder également le coaching en entreprise pour intervenir en milieu organisationnel. Un programme riche (qui inclut psychologie, techniques d’accompagnement, mises en situation pratiques, etc.) vous préparera à divers contextes d’intervention.

Pédagogie et pratique : intéressez-vous à l’approche pédagogique. Une bonne formation de coach allie théorie et pratique. Elle doit comporter des mises en situation réelles, des études de cas, éventuellement un stage ou des séances de coaching supervisées. La présence de supervision (par des coachs seniors) et de feedback tout au long du parcours est un plus pour progresser. De même, certaines écoles intègrent un travail de développement personnel (par exemple un suivi thérapeutique ou des ateliers de développement de soi) afin d’aider les futurs coachs à travailler sur leur posture et leurs propres blocages, ce qui peut être déterminant dans ce métier.

Expérience des formateurs : renseignez-vous sur l’équipe pédagogique. Les meilleurs centres de formation emploient des formateurs qui sont eux-mêmes coachs professionnels expérimentés, certifiés et en activité. Des formateurs actifs dans le coaching apporteront des exemples concrets et seront au fait des réalités du terrain . N’hésitez pas à consulter les parcours des intervenants et à vérifier qu’ils sont supervisés dans leur pratique, gage qu’ils continuent eux aussi à se former et à respecter une déontologie.

Durée et format : comparez la durée des programmes et le format proposé. Certaines formations s’étalent sur plusieurs mois (voire plus d’un an) avec un rythme adapté (par exemple des modules mensuels, ce qui permet de se former tout en travaillant). D’autres sont plus intensives. Assurez-vous que le rythme de la formation est compatible avec votre emploi du temps et qu’il permet une assimilation progressive des apprentissages. Un cursus trop court pourrait ne pas être suffisant pour intégrer toutes les compétences, tandis qu’un cursus trop long doit correspondre à votre projet.

Réputation et réseau : enfin, tenez compte de la réputation de l’école et des opportunités qu’elle offre. Les retours d’anciens élèves, le taux de réussite ou de satisfaction, ainsi que la communauté des diplômés sont des indicateurs précieux. Une école disposant d’un vaste réseau de coachs diplômés et de connexions avec le monde de l’entreprise pourra faciliter votre insertion professionnelle (stages, mises en relation, etc.). N’hésitez pas à consulter les témoignages ou à échanger avec des anciens pour avoir un aperçu des débouchés après la formation.

En évaluant ces critères, vous pourrez identifier la formation la plus adaptée à vos besoins et à vos ambitions en tant que futur coach. L’objectif est de trouver un parcours qui vous délivre toutes les compétences techniques et la posture professionnelle requise, dans un cadre à la fois bienveillant, exigeant et reconnu.

Pourquoi Transformance Pro est une référence ?

Transformance Pro s’impose comme l’une des écoles de coaching de référence en France, et ce n’est pas un hasard. Première école de coaching professionnelle fondée en 1988 à Paris par Vincent Lenhardt, pionnier du coaching dans la Francophonie,  elle affiche plus de 36 ans d’expérience dans la formation des coachs . En tant qu’organisme précurseur, Transformance Pro a joué un rôle majeur dans la structuration d’une approche pédagogique complète du coaching en France. Elle a formé plus de 3 000 coachs professionnels avec un haut niveau d’exigence et de qualité, contribuant par ailleurs à la création d’un réseau de 7 écoles franchisées sous le label « Coach & Team » (en France et en Europe), portant à environ 6 000 le nombre de coachs formés dans cet écosystème . Cette longévité et ce nombre d’alumni témoignent de la crédibilité de l’école et de l’impact de sa formation dans le milieu du coaching. Par ailleurs, Transformance Pro a choisi très tôt de faire certifier et accréditer son programme : le parcours Coach & Team est accrédité par l’EMCC, garantissant un haut niveau de qualité et permettant aux participants d’obtenir une certification reconnue à l’international . Également, La formation Coach & Team de Transformance est également certifiée par l’organisme certificateur QualiopiEn somme, choisir Transformance Pro, c’est opter pour une formation officiellement reconnue et respectant les standards les plus élevés de la profession.

Au-delà des labels, plusieurs atouts distinguent Transformance Pro. Son programme Coach & Team offre une formation de coaching complète et approfondie, articulée autour de modules couvrant le coaching individuel, le coaching d’équipe (collectif) et le coaching d’organisation (contextes d’entreprise). Cette approche globale permet aux coachs formés d’intervenir à tous les niveaux et de s’adapter aussi bien à un client particulier qu’à une équipe ou une entreprise entière . La pédagogie mise en œuvre est innovante et éprouvée : elle allie les apports théoriques fondamentaux, de nombreuses mises en pratique sur le terrain, du coaching supervisé, ainsi qu’un travail de développement personnel (pour aider chaque participant à effectuer sa propre « transformation identitaire » en tant que futur coach). Transformance Pro met l’accent sur des valeurs humanistes fortes, écoute, bienveillance, respect, et une éthique rigoureuse conforme aux standards internationaux du coaching. Ainsi, les coachs diplômés sortent non seulement outillés méthodologiquement, mais aussi avec la posture et la déontologie adéquates pour exercer ce métier d’accompagnement.

Enfin, en choisissant Transformance Pro, les apprenants rejoignent un vaste réseau professionnel. Plus de 6 000 coachs formés par l’école et ses partenaires gravitent dans divers secteurs d’activité, en France comme à l’international . Ce réseau dynamique est un atout précieux pour échanger des bonnes pratiques, trouver des opportunités de mission et se sentir soutenu dans le développement de son activité. L’école entretient également des partenariats avec de nombreuses entreprises et organisations, offrant des opportunités concrètes aux coachs formés de mettre en application leurs compétences et d’exercer rapidement après la formation . Il n’est donc pas rare que les diplômés de Transformance Pro intègrent des missions en entreprise ou lancent leur activité de coach dès l’obtention de leur certification, appuyés par la renommée de l’école et son réseau.

Avec son histoire pionnière, son accréditation EMCC (Seule école en France à posséder la Double accréditation EMCC), la richesse de sa formation et la force de sa communauté, Transformance Pro se positionne comme une valeur sûre pour quiconque souhaite devenir un coach professionnel accompli.

Conclusion

Choisir une école de coaching accréditée EMCC à Paris est un investissement stratégique pour votre avenir de coach. Une telle école vous assure une formation de coaching complète, certifiante et reconnue, tout en vous transmettant les valeurs et l’éthique indispensables au métier. Vous maximisez ainsi vos chances de réussite sur le marché du coaching, que ce soit en libéral ou en entreprise. Parmi ces écoles, Transformance Pro s’illustre comme un choix d’excellence grâce à son expérience, son accréditation EMCC et la qualité de son enseignement. Si vous aspirez à devenir coach professionnel et à intégrer une communauté de coachs aguerris, n’hésitez pas à contacter Transformance Pro ou à visiter notre site pour plus d’informations

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J

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  • JACQUINOT, Christine – CT34
  • JAHN, Isabelle – CT20
  • JAILLETTE, Philippe – CT21
  • JAIN-CAZELLES, Véronique – CT36
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  • JAMES, Annabel – CT29
  • JAMMES, Bruno – CT53
  • JANCOVICI, Gilbert – CT43
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  • JOUANCHICOT, Sylvie – CT28
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  • JUDMAIER, Astrid – CT25
  • JULLIEN, Franck – CT22
  • JUNG, Béatrice – CT53
  • JUSTINE, Nicole – CT40
  • JOUY, Pascale – CT49

K

  • KARLI, Alain – CT14
  • KERBRAT, Marie-Françoise – CT22
  • KERCHOUCHE, Kera – CT23
  • KERDELHUE, Jean-Noël – CT25
  • KERGREIS, Laurence – CT56
  • KERISIT, Isabelle – CT48
  • KERLEGUER, Laurence – CT38
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  • KOHLHEIM, Charles – CT47
  • KOHNE, Barbara – CT36
  • KOHNEH-CHAHRI, Omid – CT26
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  • KOURLIANDSKY, Thomas – CT35
  • KROTOFF, Pauline – CT56
  • KRZYZOSIAK, Patrick – CT31
  • KUHNER, Christophe CT60 
  • KULLING, Sébastien – CT46

L

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  • LE GALL, Marie-Paule – CT37
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  • LE GOAS, Jean-Pierre – CT47
  • LE GOFF, Philippe – CT15
  • LE GUYADER DESPREES, Marie CT61 
  • LE PAN, Alain – CT39
  • LE PAPE, Anne-Gabielle – CT47
  • LE PELLEC, Michèle – CT8
  • LE RIBOTEUR, Elisabeth – CT21
  • LE VAN QUYEN, Eric – CT47
  • LE VASLOT, Vincent CT59 
  • LE ROY DE LANAUZE-MOLINES, Marie-Osmonde – CT37
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  • LEBLANC, Jean-François – CT35
  • LEBLANC-MENES, Françoise – CT17
  • LECARDRONNEL, Sylvia – CT22
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  • LECERCLE, Marie-Carole – CT27
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  • LECHAT, Séverine – CT46
  • LECLERC, Audrey – CT57
  • LECOMTE, Christine – CT21
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  • LECOURT, Gilles – CT19
  • LEFEBVRE DU PREY, Bénédicte – CT28
  • LEFEBVRE, Hervé – CT25
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  • LEFEVRE, Francis – CT20
  • LEGER, Frédéric – CT10
  • LEHMANN, Ulrike – CT56
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  • LEMARCHAND, Jocelyne – CT28
  • LEPICARD, Véronique – CT58
  • LEPLAT-LABERGERIE, Béatrice – CT13
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  • LEQUENNE, Angela – CT44
  • LERASLE, Catherine – CT34
  • LEREBOURS, Véronique – CT33
  • LERNER, Raphael CT59 
  • LEROUX, Tara – CT58
  • LEROY LIBERGE, Oriane – CT45
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  • LETEURTRE, Annie – CT32
  • LEVALLOIS, Laurence CT61 
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  • LIOTTA-MOSCONI, Marie-Paule – CT36
  • LISCHETTI, Stéphane – CT19
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  • LOUVEL, Michel – CT15
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  • LYON, Sarah – CT31