Pourquoi choisir Transformance Pro comme école de coaching ?
Le choix d’une école de coaching est une décision déterminante pour développer une expertise solide et s’insérer efficacement dans le marché du coaching. Avec plus de 35 ans d’expérience, Transformance Pro s’est imposée comme une référence dans la formation de coaching professionnel en France. Une école de coaching pionnière en France Fondée en 1988 […]
Les débouchés après une formation de coaching
Se former au coaching ouvre de nombreuses opportunités professionnelles, aussi bien en entreprise qu’en tant qu’indépendant. Avec le développement des pratiques d’accompagnement, les besoins en coachs professionnels ne cessent d’augmenter. Pourquoi une formation en coaching est un atout pour votre carrière ? Le coaching est aujourd’hui un levier clé pour la performance et l’épanouissement professionnel. […]
Les spécialisations en coaching
Le coaching est un domaine vaste qui s’adapte à différents contextes professionnels. Se spécialiser permet d’affiner son expertise et d’intervenir de manière plus ciblée auprès des individus, des équipes et des organisations. Les trois grands domaines du coaching Une formation de coaching complète doit couvrir plusieurs spécialisations pour permettre aux coachs d’accompagner efficacement leurs clients. […]
Comment choisir la meilleure école de coaching ?
Le choix d’une école de coaching est une étape essentielle pour garantir une formation de qualité et un apprentissage efficace des compétences nécessaires au métier de coach. Avec le développement du coaching en entreprise et dans la sphère personnelle, de nombreuses formations existent, mais toutes ne répondent pas aux mêmes standards. Les critères essentiels pour […]
Certaines entreprises sont-elles méfiantes vis-à-vis du coaching ?
Certaines entreprises sont-elles méfiantes vis-à-vis du coaching ? Si oui, pour quelles raisons ? Le coaching professionnel acquiert droit de cité dans un nombre toujours grandissant d’entreprises, grâce à l’action des prescripteurs interne que sont les responsables de ressources humaines et de la formation et, bien sûr grâce aux excellents résultats obtenus, lesquels représentent la […]
Le coaching n’est-il pas le dernier message du patron avant de licencier un employé ?
Le coaching n’est-il pas le dernier message du patron avant de licencier un employé ? De fait, prescrire un coaching est parfois une façon de signifier à un salarié qu’il doit impérativement changer de comportement ou d’attitude, faute de quoi l’entreprise devra s’orienter vers un licenciement. Un message souvent extrêmement efficace, lorsqu’il intervient après que […]
Sur quels principes pédagogiques se fonde la formation Coach & Team ?
Sur quels principes pédagogiques se fonde la formation Coach & Team ? La pédagogie se base sur des principes qui intègrent et vont au-delà de l’acquisition de grilles opérationnelles, de techniques et de processus d’apprentissage : l’entraînement des personnes à se situer et à évoluer dans la complexité ; l’auto-organisation progressive (les stagiaires sont considérés comme […]
À quel public s’adresse le coaching ?
À quel public s’adresse le coaching ? Par définition, le coaching s’adresse à tout le monde et à chacun d’entre nous en particulier. Son public est extrêmement varié : il peut s’agir d’individus, mais aussi d’équipes, donc d’ensembles provisoires ou permanents d’individus, ou bien d’organisations, c’est-à-dire d’ensembles plus ou moins vastes d’équipes, dans tous les champs […]
Qu’est-ce qu’un bon coach ?
Qu’est-ce qu’un excellent coach ? Selon Vincent Lenhardt Autrement dit, quelle est la différence entre un bon et un excellent coach ? Selon moi, un bon coach est quelqu’un qui, par le moyen d’un coaching individuel, grâce à sa qualité d’écoute, aidera son client à trouver des solutions face à des problèmes et à avancer […]
En quoi le coaching diffère-t-il des autres métiers d’accompagnement en entreprise ?
En quoi le coaching diffère-t-il des autres métiers d’accompagnement en entreprise (conseil, formation, counselling, mentorat, turorat, bilan de compétences) ? Le coaching et le team-building s’apparentent à d’autres formes d’accompagnement des acteurs dans l’entreprise. Du conseil en gestion des ressources humaines au parrainage, en passant par le bilan de compétences et la formation, ces activités […]
